Reunião projeto de coaching com Conselho de Líderes

Dia 19 de abril próximo, das 20:00 às 21:00, na sala de multimeios haverá reunião com o Conselho de Líderes do curso para tratar do projeto de coaching.

Na oportunidade será detalhado o cronograma das atividades deste primeiro semestre, assim como a metodologia de aplicação dos questionários e inscrição dos alunos nos programas do projeto.

Portanto, conversem com seus colegas e tragam suas eventuais dúvidas para fazermos com este projeto os melhores resultados de sua formação.

Saiba como as pequenas empresas montam a sua primeira equipe de trabalho

De acordo com especialista, a escolha do profissional é determinante para o sucesso da nova empresa

Montar uma empresa depende de diversos fatores, como estudar o mercado, os concorrentes, fazer um planejamento, procurar um ponto comercial que atenda às necessidades do empresário, entre outros. Além disso, o empreendedor tem de pensar nas pessoas que, juntamente com ele, farão a empresa funcionar: os colaboradores.

A boa escolha do profissional é fundamental para o sucesso da nova empresa. De acordo com o headhunter da De Bernt Entschev Human Capital, Weider Silva, contratar pessoas não qualificadas para as atividades pode comprometer o crescimento do empreendimento.

Como escolher

Para que isso não ocorra, ele afirma que o empresário tem de procurar conhecer sobre as áreas de sua empresa. “É importante buscar informações, pode ser em um curso do Sebrae, por exemplo. O fundamental é que a pessoa tenha algum conhecimento no assunto para poder escolher o profissional”, acrescenta.

Como exemplo, ele cita ter conhecimento, mesmo que não seja tão profundo, sobre a área financeira, que indiferentemente do segmento de atuação da empresa é uma das mais prioritárias. Outra contratação revelante é para a área de Recursos Humanos.

Em relação aos outros setores, ele afirma que a prioridade de contratação depende do segmento da organização. “Depende do tamanho e do tipo de negócio, já que são perfis diferentes”, explica.

Já o coordenador de Consultoria da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Samuel Artus, declara que é fundamental que o empreendedor entenda de quais profissionais ele realmente precisa. Nesta avaliação, ele tem de considerar a definição do processo, o fluxo de trabalho e o que ele espera daquele departamento.

“Isso definirá o perfil do contratado. Com estas informações, ele consegue saber qual pessoa é mais adequada para atender sua demanda. Dessa maneira, você não contrata nem a mais nem a menos”, diz.

Processo seletivo

Com os dados em mãos, o próximo passo é iniciar o processo seletivo. Artus esclarece que o processo depende do cargo de profissional que a empresa procura. Para vagas mais operacionais, a indicação é anunciar em veículos de comunicação, como os jornais, além de divulgar sobre a contratação em sindicatos e lugares que estes profissionais frequentam.

Para oportunidades voltadas para nível médio ou Educação Superior, o especialista aconselha que o empresário busque as redes sociais, os sites de emprego, as universidades e alguns veículos de comunicação.

Já se a vaga aberta for muito estratégica, a empresa pode contratar empresas de recrutamento ou consultorias que irão fazer o convite de trabalho para determinado profissional, como a pessoa que atua no concorrente. Vale destacar que, para isso, o empreendedor terá um custo maior.

Também é possível contratar profissionais que trabalharam diretamente com empreendedor em outras empresas ou que foram indicados pela rede de contatos. No processo de indicação, é fundamental que o empresário considere apenas a qualificação e capacidade do candidato indicado.

Prestadoras de serviços

Outra dica é que o empresário contrate outras empresas que possam suprir a demanda de determinada área, como é o caso da área contábil e TI (Tecnologia da Informação). Além disso, em épocas sazonais, a empresa pode terceirizar algumas funções.

Por: Equipe Infomoney

Vagas temporárias devem fazer emprego crescer 40% entre abril e junho

Os meses de abril, maio e junho devem se caracterizar pelo grande número de oportunidades temporárias. Dados da consultoria de recursos humanos Manpower apontam uma expectativa líquida de emprego de 40% no País para essa época.

“Aliado às boas oportunidades geradas pelos próximos períodos de contratação temporária, como o Dia das Mães e o Dia dos Namorados, temos para o próximo trimestre a previsão de crescimento em todos os setores da economia e em todas as regiões do País. Estas perspectivas apontam um desenvolvimento forte e real para o mercado de trabalho do Brasil”, afirma o executivo da Manpower, Riccardo Barberis.

As vagas temporárias não são o fim das oportunidades. Embutido a isso, está a perspectiva de efetivação do trabalhador provisório. Segundo a Pesquisa Setorial 2009/2010 da Asserttem (Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário), a média de efetivação do trabalho temporário nos dois últimos anos foi 37,3%. Considerando apenas o setor de serviços, a média sobe para 45%.

A média mensal de trabalhadores temporários no período entre 2009 e 2010 foi de 902 mil, com base de remuneração mensal de R$ 903. Do total de trabalhadores temporários, 14,5% são jovens em situação de primeiro emprego. “Os grandes ciclos de contratação sazonal são ótimas oportunidades, seja para quem procura o primeiro emprego ou uma recolocação no mercado de trabalho. Mas os candidatos ao emprego temporário devem ficar atentos às vagas durante o ano todo, pois várias empresas procuram por mão de obra esporádica, seja para lançar um produto no mercado ou fazer uma promoção fora do calendário de datas comemorativas”, afirma Barberis.

Conjuntura
Desenvolvido pela Ciett (Confederação Internacional das Agências Privadas de Emprego), a edição 2011 do Relatório Econômico “O setor de trabalho temporário ao redor do mundo” aponta que 55% dos trabalhadores temporários brasileiros atuam no setor de serviços. Quanto à escolaridade, 37% deles não completaram o segundo grau, 52% completaram o segundo grau e apenas 11% possuem ensino superior.

Em outro estudo, feito pela Manpower, evidenciou-se que 64% dos quase mil empregadores entrevistados no País, em 2010, relataram que faltam profissionais adequados para preencherem as vagas disponíveis.

Segundo Barberis, por conta desta realidade, quem busca no emprego temporário uma oportunidade de entrar definitivamente no mercado de trabalho deve se manter apto e qualificado para ocupar os postos em aberto.

“Ainda que muitas empresas tenham assumido o papel de capacitadoras, elas devem compreender uma nova ideia de formação continuada. Da parte dos candidatos, eles devem possuir outras qualidades que agreguem valor à organização, devem mostrar interesse e compromisso para permanecer relevantes no mercado. A boa formação na escola e nas universidades é o primeiro passo para superar esse desafio”, completa.

Por: Equipe InfoMoney
15/04/11 - 08h56
InfoMoney

Lançado o Projeto de Coaching do Curso de Administração

Nesta segunda-feira, 11 de abril, foi lançado o Projeto de Coaching do Curso de Administração, no auditório da Campus.


No lançamento, conjunto com o Curso de Hotelaria, apresentou-se aos alunos a proposta do curso associada ao projeto institucional da Unidade. Além dos coordenadores dos respectivos cursos, falaram do projeto e de sua importância enquanto pioneirismo na área da educação superior e na promoção da formação profissional o Diretor do Campus, professor Luis Antonio Longo, e a Coordenadora deEnsino, professora Débora Thomas.


Dentre os temas versados, cabe destaque a participação do Conselho de Líderes no papel de articulador dos interesses e proposições do alunado para reflexo no desenvolvimento do projeto.


Contate o representante da disciplina e venha participar do projeto de coaching do seu curso.

COACHING PROJECT DA ADMINISTRAÇÃO

Será nesta segunda, dia 11 de abril, às 21h, o lançamento do "Coaching Project" do curso de administração. O projeto institucional, liderado pela Direção do Campus, Coordenação de Ensino e Coordenações de Cursos, destaca um conjunto de atividades focadas em prol do desempenho acadêmico do alunado dos cursos, encaminhando-os para as novas demandas da vida do trabalho e dos negócios. Convide seus colegas e venha saber do que se trata. Não fique fora desta; o benefício é para todos.

Reunião Conselho de Líderes

Na próxima terça-feira, dia 05 de abril, às 20:30, no Auditório do Campus, haverá a primeira reunião do Conselho de Líderes do curso de administração. A atividade tem como pauta a escolha dos representates discentes para a composição junto ao colegiado do curso, assim como para apresentar o Coaching Project desenvolvido pela instituição. Contamos com a presença dos representantes de sua turma.

Secretário Estadual de Esporte e Lazer falou sobre as oportunidades da Copa do Mundo de 2014 em Aula Inaugural da ULBRA Torres

Na última segunda-feira, dia 28, a ULBRA Torres recebeu a ilustre visita do secretário estadual de Esporte e Lazer do Rio Grande do Sul, Kalil Sehbe, que veio a cidade ministrar a Aula Inaugural conjunta de seis cursos de graduação da instituição. O evento aconteceu no Centro de Convenções do campus, para um público de aproximadamente 300 pessoas. Estiveram no palco com Kalil Sehbe o diretor da ULBRA Torres, Luís Antônio Longo, a coordenadora de Ensino, Débora Thomas, o capelão do campus, pastor Gérson Güths, o coordenador do curso de Administração, André Luis Teixeira, o presidente da Câmara de Vereadores de Torres, Gibraltar Vidal, e o secretário municipal de Turismo Indústria e Comércio, José Ivan Pereira, representando o prefeito de Torres. Em sua Aula Inaugural, o secretário estadual de Esporte e Lazer explanou sobre as oportunidades da Copa do Mundo de 2014. Num segundo momento, o professor André Luis Teixeira, mediador do evento, abriu espaço para perguntas do público. Sehbe foi questionado, entre outros assuntos, sobre os investimentos previstos para o Litoral Norte e a possibilidade de Torres ser sede de treinamento ou de uma Fun Fast da Copa. A este respeito, o secretário informou que ocorrerá uma terceira etapa de triagens para definição das sedes e Torres está entre as 29 cidades concorrentes. Falou ainda sobre a ampliação das oportunidades de emprego no Estado e o legado que será herdado após a Copa nas esferas pública e privada, com destaque para a saúde, segurança e infra-estrutura. A Aula Inaugural com Kalil Sehbe foi uma promoção dos cursos de Administração, Ciências Biológicas, Design de Moda, Educação Física, Fisioterapia, Hotelaria e Turismo da ULBRA Torres.